Mediul de afaceri impotriva noului Cod al Muncii: Inseamna o intoarcere la vechiul cod care a distrus milioane de locuri de munca

at al organizatiei.

CDR atrage atentia asupra a doua aspecte:

Despre prevederile proiectului de modificare a Codului Muncii, Capital a scris în detaliu aici:

"1. Propunerile de modificare nu tin seama de beneficiile aduse de reformarea Codului muncii din anul 2011 astfel încât acestea, odata adoptate, ar duce la o întoarcere a legislatiei muncii în timp. Vechiul Cod descuraja munca salariata si a distrus milioane de locuri de munca, în timp ce Codul în vigoare – mult mai flexibil – a permis crearea a peste 300.000 de locuri de munca de la introducerea acestuia în 2011 si pâna în prezent. Revenirea la dispozitiile anterioare si promovarea unilaterala a unor dispozitii chiar mai restrictive, cum sunt cele din proiectul de modificare, nu au ca efect flexibilizarea necesara a relatiilor de munca pentru adaptarea lor la conditiile economice si sociale actuale. Dimpotriva, amendamentele propuse de Blocul National Sindical conduc la rigidizarea pietei muncii si întorc în timp relatia angajat-angajator la standardele din perioada anilor ’90. Acestea vor aduce un grav deserviciu României si vor contribui la accentuarea problemelor întâmpinate de angajatori, cu consecinta restructurarii acestora prin concedierea unui numar semnificativ de angajati si la distorsiuni ale concurentei si ale mediului de afaceri, culminând cu o depreciere a competitivitatii României. Mai mult, o modificare a Codului Muncii conform proiectului ar transmite un semnal negativ investitorilor români si straini si ar putea duce la descurajarea intentiei de a dezvolta afaceri în România sau chiar la luarea în calcul a renuntarii la afacerile pe care le au în România.

Detalii, pe Capital